Efter- og videreuddannelse giver medarbejderne mulighed for at opdatere og udvikle sine færdigheder og viden. Dermed kan de – og virksomheden – holde trit med den seneste udvikling inden for den pågældende branche eller fagområde. 

Dette kan omfatte opdatering af tekniske færdigheder, ny praktisk viden, erhvervelse af nye metoder eller tilpasning til ændringer i branchestandarder og regler, så virksomheden bedre kan levere dét, markedet efterspørger.

Medarbejdere, der har deltaget i efteruddannelse, kan bidrage med kreativitet og innovation i deres opgaveløsning. Efteruddannelse inspirerer og bringer ny viden og idéer til virksomheden, hvilket kan hjælpe med at finde nye løsninger på udfordringer og muligheder for vækst. 

Dette skaber ikke kun en konkurrencefordel, men gør også virksomheden mere modstandsdygtig over for forandringer.

Efter- og videreuddannelse giver plads til refleksion over egen og virksomhedens opgaveløsning. Det kan styrke medarbejdernes effektivitet og identificere forbedringer til egne og kollegaers arbejdsprocesser, når der perspektiveres over det daglige arbejde i et læringsmiljø. 

Efteruddannelse kan give medarbejdere en styrket følelse af at mestre sine opgaver og føre til øget selvledelse og tro på egne beslutninger, hvilket kan aflaste ledere og føre til hurtigere opgaveløsning og færre fejl.

Mange danske virksomheder er i international konkurrence og skal konkurrere på kvalitet, hastighed og pris. Pris er svært at konkurrere på internationalt for danske virksomheder, men kvalitet og hastighed kan vi være med på. 

Efteruddannede medarbejdere giver virksomheden en konkurrencefordel, da deres opdaterede kompetencer kan sikre både mere effektive processer og nytænkning af produktet. Efteruddannelse er en investering, der gavner både medarbejdere og virksomhed.

Efter- og videreuddannelse kan hjælpe medarbejdere med at udvikle ledelsesmæssige færdigheder og kompetencer. Dette kan føre til bedre og mere effektiv ledelse, hvor medarbejdere bliver bedre til at lede dem selv og træffe beslutninger. 

Ledere, der er efteruddannede og opdaterede inden for moderne ledelsesteknikker, er bedre i stand til at motivere og engagere deres team-medlemmer. Dette kan føre til højere medarbejdertilfredshed, øget produktivitet og forbedret arbejdsmiljø.

Arbejdsmarkedet og jobkravene udvikler sig konstant og medarbejderne skal kunne følge med. Efter- og videreuddannelse kan udvikle medarbejdernes færdigheder og kompetence, så de er klædt på til fremtidige arbejdsopgaver. 

Automatisering, kunstig intelligens og grøn omstilling er eksempler på nybrud, der stiller nye krav til mange medarbejderes kompetencer.

Når en virksomhed investerer i medarbejdernes uddannelse og udvikling, viser det, at man værdsætter sine medarbejdere. Dette kan øge motivationen og fastholdelsen, da medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive hos en arbejdsgiver, der investerer i deres professionelle udvikling. 

At tilbyde efter- og videreuddannelse kan også gøre virksomheden mere attraktiv for potentielle medarbejdere, da det sender et signal om virksomhedens engagement i medarbejderes trivsel og udvikling.

Hvis en virksomhed mangler arbejdskraft, og der ingen profiler er at ansætte, kan kompetenceudvikling af nuværende medarbejdere i nogle tilfælde være en god løsning. Ved at give medarbejderne et kompetenceløft kan man tilføre virksomheden de nødvendige kompetencer samtidig med, at erfaring og virksomhedsspecifik viden bevares. 

Ved at give et kompetenceløft til nuværende medarbejdere skaber det desuden plads til nye medarbejdere og kan realisere det dobbelte uddannelsesløft, hvor ufaglært bliver faglært, og faglært tager en videregående uddannelse.

Jensen Byg Randers, som har eksisteret i 57 år og har 70 ansatte, er begæret konkurs, bekræfter byggefirmaets direktør Jan Jensen overfor Randers Amtsavis.

Direktøren fortæller desuden, at det ikke er ham eller virksomheden selv, der har truffet beslutningen om at begære virksomheden konkurs.

Det seneste offentliggjorte regnskab for 2021/22 viser et underskud på 923.343 kroner før skat. Regnskabsåret forinden havde virksomheden ellers et overskud på 2,1 millioner kroner før skat. Regnskabet for 2022/23 er endnu ikke offentliggjort, skriver avisen.

Ønsker du en bestyrelsesuddannelse, og vil du tage den i lokalområdet, så overvej at tilmelde dig Erhvervsakademi Danias forløb Grundlæggende Bestyrelsesansvar, der finder sted i Randers.

Når du har gennemført modulet, er du ifølge Dania blandt andet klædt på til at forstå kommunikation og samarbejde i selve bestyrelsen samt mellem bestyrelse og direktion, ligesom du kan varetage professionelt bestyrelsesarbejde og definere, hvor bestyrelsesarbejde differentierer sig fra andet ledelsesarbejde.

Det eksterne ingeniørfirma Stokvad har netop vurderet kvaliteten af Randers Idrætshallers bygninger og gør i en rapport rede for, at Arena Randers skubber en kæmpe renoveringsregning foran sig, skriver Randers Amtsavis.

Rapporten fortæller blandt andet, at der er råd og svampeangreb i tagkonstruktionen i Hal 2, hvilket allerede var oppe at vende, før det første spadestik blev taget til den nye Arena 1.

- Det er uhensigtsmæssigt, at taget er utæt, og det skaber lidt uro i det daglige i forhold til driften. Energi- og klimamæssigt er det heller ingen god idé, siger Søren Møller, bestyrelsesformand i Randers Idrætshaller.

Stokvad kommer med to udbedringsforslag til taget i Hal 2. 

I det første forslag renoveres konstruktionen én til én i de beskadigede områder. Det kræver i så fald dispensation fra bygningsreglementets energikrav. Og i det andet forslag skiftes hele tagkonstruktionen rub og stub. Prisen for de to forslag er henholdsvis 10 og 35 millioner kroner.

Hvordan skal Randers Kommune samarbejde med det lokale erhvervsliv i fremtiden? Hvilke emner skal være i fokus? Sådan lyder to af de spørgsmål, som du nu kan give dit besyv med om.

De centrale dokumenter for at udvikle erhvervsområdet i Randers Kommune er nu i høring, besluttede Randers Byråd 27. november, og det betyder, at alle inviteres til at kommentere og give input til politikken og strategien, der er skabt i dialog med lokale virksomheder.

Høringen finder sted fra 28. november 2023 til 2. januar 2024, og tirsdag 12. december vil forvaltningen holde et drop-in møde, hvor alle kan komme forbi til en uformel snak.

Visionen og den overordnede politiske målsætning er, at Randers Kommune skal kendes som en konkurrencedygtig og stærk erhvervskommune – med en klar grøn og bæredygtig profil.