Lis Bilde om opkøb af Gardin Lis A/S: - Synergier er oplagte, og deres jargon passer rigtig godt til vores
OPKØB: Alt ligner umiddelbart sig selv i Gardin Lis’ domicil på Neptunvej i Paderup denne formiddag, hvor Erhvervsliv Randers kigger forbi den ikoniske gardinvirksomhed.
Medarbejderne tager, som de plejer, en tår kaffe i personalestuen klokken 10, og gardinbusserne kører fortsat landet rundt.
Med andre ord virker det, som om det er ”same procedure as last year” hos Gardin Lis, selvom det seneste år har været ganske skelsættende.
I november opkøbte giganten Mzuri Group Limited 51 procent af Gardin Lis A/S, og samme år blev Lis Bildes sønner Kasper og Klaus Bilde forfremmet til henholdsvis salgs- og økonomidirektør.
Mens Gardin Lis har 38 fuldtidsansatte, har Mzuri Group med hovedsæde i Nordirland 12 datterselskaber i forskellige lande og hele 1500 medarbejdere.
Gardin Lis er dermed blevet en lille spiller i en stor, mangfoldig koncern.
Så kan det nu passe, at intet er forandret hos den randrusianske gardinspecialist efter opkøbet?
Og hvorfor var det netop en gigant med base i Nordirland, der fik grønt lys til at købe sig ind i Lis Bildes livsværk?
Disse og andre ”hurtige” spørgsmål lader vi her den randrusianske gardindronning svare på.
Hvorfor valgte du at sælge til netop Muzuri Group?
- I tre til fire år er der blevet banket på vores dør fra interesserede købere, men først med Muzuri fik jeg en ordentlig mavefornemmelse med det samme.
- Det var afgørende for mig, at Decora, der står bag Mzuri, er en familievirksomhed som vores.
- Og så vil de ikke bare opkøbe og lave det hele om til deres eget, men de vil udvikle sammen med os. Det var nok det, der fristede mig mest. Det ligger i vores DNA, at vi løbende udvikler os. Sådan har det altid været. Vi har aldrig stået stille.
- Samtidig er Decora-familien rundet af noget af det samme som os. Vi besøgte dem i Nordirland, og der var noget med jargonen, som passede rigtig godt med vores.
- De er ganske enkelt nogle både herlige og dygtige mennesker.
Hvad glæder du dig mest over i denne sensommertid?
- Jeg er rigtig tilfreds med aftalen med Mzuri Group og det generationsskifte, vi har sat i gang. Det giver ro, at vi har fået en fin aftale på plads.
- Vi har fortsat god gang i salget, og så er jeg jo inkarneret gardinkvinde, og det glæder mig da naturligvis, at flotte stofgardiner igen er begyndt at sælge rigtig meget.
- Da jeg startede Gardin Lis op for snart 40 år siden, var stofgardinerne de mest populære, men så kom alt fra foldegardiner, persienner og rullegardiner til. Nu er de smukke stofgardiner for alvor tilbage.
Har jeres hverdag ændret sig efter opkøbet?
- Vi kører, som vi plejer, og de blander sig ikke. Med andre ord får vi opbakning til at køre forretningen, som vi altid har gjort.
- Men det handler jo også om, at Mzuri er valgt med omhu. De har som nævnt den samme fornuftige tilgang til salg og forretning og har stærke brands.
- På sigt regner vi med, at vi bliver styrket, og der er oplagte synergier ved at være en del af en større, international virksomhed.
- Vi kigger blandt meget andet løbende på, om vi kan sælge nogle af Mzuris produkter herhjemme - og omvendt kan sælge nogle af vores produkter i andre dele af koncernen.
Har I længe ønsket jer en ny webshop?
- Ja, men vi har ikke haft ressourcerne til det.
- Nu kan vi imidlertid koble os på deres system, hvilket letter processen.
- Hold da op sådan noget it kan trække tænder ud og være bøvlet. Men vi kan allerede nu se fordelen ved det nye. Vi har blandt meget andet fået et langt mere præcist billede af, hvad vi sælger og tjener mest på.
Hvordan har du gødet jorden for et generationsskifte?
- Lige nu har jeg ingen planer om at forlade direktørposten, men jeg fylder jo 67 år næste år, hvor Gardin Lis har 40 års jubilæum.
- Så naturligvis har jeg en udløbsdato, og med opkøbet og Klaus og Kasper i direktionen har vi fremtidssikret virksomheden.
- Præcist hvordan og hvor min fremtid skal være, kan jeg dog endnu ikke svare på.
Jeres overskud er faldet i det seneste regnskabsår? Hvad er forklaringen?
- Vi kom ud med et overskud på knap 1,3 millioner kroner før skat, hvilket er en anelse mindre end sidste år, hvor resultatet før skat lød på 3,3 millioner kroner.
- Og det skal ses i lyset af, at vi har skiftet it-system, og at den nye it-løsning har krævet flere ressourcer end først antaget. Hold da op det har krævet mange arbejdstimer, men nu er det heldigvis ved at falde på plads, så vi kan kigge fremad.
Har du lige så travlt som altid?
- Jeg har jo aldrig været i ro. Lige siden jeg 27 år gammel startede min gardinbutik i et lille lejet forretningslokale i Hornslet, har jeg haft drøn på.
- Men travlhed er jo noget sjovt noget. Travle mennesker kan jo altid putte en aftale i kalenderen hist og pist, mens mennesker uden meget at lave aldrig kan finde tid til noget som helst.
Holder du nogensinde ferie fra Gardin Lis?
- Nej, aldrig, og min mand accepterer heldigvis, at jeg er på hele tiden. Han siger, at hvis jeg siger til Lis, at hun skal lade være, så finder hun bare på noget andet.
- Og det er nok rigtig set. Da vi i foråret var i New York, og vi kom hjem på værelset om aftenen ved midnat, tog jeg lige en time ved computeren. Så fik jeg ordnet de 50 mails, der var kommet.
- Jeg har nogle gange forsøgt at lade være, men så kan jeg slet ikke være i mig selv. Og hvorfor skulle jeg egentlig holde mig væk? Jeg føler jo ikke, Gardin Lis er et arbejde. Det er faktisk en glæde.
- Sammen med min mand og et hold gode venner fra Fyn var jeg på Cuba for nogle år siden, og efter rundrejsen på Cuba var meningen, at vi skulle slutte af med at ligge ved stranden. Men det kunne jeg altså ikke. Det fik min hjerne til at slå helt fra.
- Jeg skal ikke ligge og slappe af, så bliver jeg for rastløs. Der skal helst ske noget mere. Ellers føler jeg, at jeg spilder min tid.
Har du en ambition som leder?
- Jeg håber at være en chef, som er interesseret i sine medarbejdere. Jeg prøver for eksempel altid at huske at spørge, hvordan går det med ”tante Emma” og lignende.
-Jeg ønsker at være nærværende, og at vi skal have det rart, selv om vi er travle.
- Mange kan heldigvis rigtig godt lide at være hos os. Cirka halvdelen af vores medarbejdere har været hos os i over 15 år, og vi har da også medarbejdere, der har sagt op og er kommet tilbage. Sådan noget gør mig glad.