Spørg om mulighederne for hjemmearbejde.

Spørg om der er de samme muligheder for forfremmelser for medarbejdere, der arbejder hjemmefra, og om de virkelig forsøger at gøre det til et godt miljø for folk, der ikke altid er på kontoret.

Hver virksomhed har en holdning til hjemmearbejde, hvor nogle tillader virtuelt arbejde på fuld tid, andre skifter til en hybridmodel, og nogle virksomheder bringer medarbejdere tilbage til kontoret.

Hvis du er til samtale hos en virksomhed med fleksibilitet på denne front, så vær meget ærlig omkring, hvad du foretrækker.

Det klassiske spørgsmål “Hvor ser du dig selv om fem år?” kan gå begge veje.

Du kan spørge: "Hvor ser du denne stilling bevæge sig hen i de næste par år?”, eller "Hvor sidder folk, der tidligere har besat denne stilling, i dag?"

Dit mål er her at forstå og afklare potentialet for, hvordan netop dette job vil forme banen for din karrierevækst.

Mange HR-medarbejdere vil fortælle dig om, hvilken fantastisk virksomhed du kommer til at arbejde i.

De kan endda gå så langt som at sige, at det er som at være en del af en stor lykkelig familie.

For at finde ud af hvordan det egentlig er at arbejde i virksomheden, kan det hjælpe at være lidt kreativ, når der spørges ind til virksomhedskulturen.

I stedet for at spørge "Hvad er det værste ved at arbejde her?", så spørg for eksempel "Hvis du havde en tryllestav og kunne ændre noget ved virksomheden, hvad ville du så ændre?"

Forhåbentlig vil chefens svar kunne hjælpe dig til at se, hvad der rent faktisk kan gøre livet svært for de medarbejdere, der arbejder i virksomheden.

Løn kan forhandles, men du vil generelt gøre klogt i at vente med at lægge et tal på bordet, indtil arbejdsgiveren har givet et tilbud.

Du har samtidig den bedste chance for at lande et modtilbud, hvis du undersøger lønninger for stillingen på forhånd.

Og det er passende at stille bredere spørgsmål tidligt i samtaleprocessen. Du kan for eksempel spørge: "Er det muligt at få information om, hvordan virksomheden griber fastsættelsen af lønninger an?"

Og hvad angår personalegoder: Mange potentielle medarbejdere fornemmer, at ikke alt, hvad de får at vide, vil vise sig at være helt sandt. De er skeptiske over for de løfter, virksomheden giver om fordele, frynsegoder og kultur.

Måske vil personalegoder kun eksistere midlertidigt? Dette gør du også klogt at spørge ind til, før du accepterer et tilbud.

Hvis noget virker for godt til at være sandt, er det en god idé at bede om det på skrift.

Pas på nogle røde flag. Det kunne være, at du får en masse generiske svar eller en masse ”Jeg er ikke sikker. Lad mig vende tilbage til dig”. De burde være informeret nok til at svare på dine spørgsmål, og hvis de ikke ved, hvordan tingene håndteres i virksomheden, er det et rødt flag.

Du kan muligvis få viden om en virksomhed ved et netværksmøde med tidligere ansatte eller ved at konsultere karrieresider med videre.

Du kan også tale med en nuværende medarbejder. Et af de spørgsmål, vi anbefaler folk at stille, er: ”Er der andre på holdet, jeg kan tale med for at høre mere om, hvordan tingene fungerer her?”. Hvis svaret er nej, er det også et rødt flag.

Den svenske legelands-kæde Leos Legeland åbner snart et kæmpe legeland i Randers på 3250 kvadratmeter, oplyser Hanssen Ejendomme, der står bag udviklingen af området ved siden af Bauhaus, Bilka og Randers Storcenter.

I første omgang er der etableret en ny restaurant Bone´s, og i løbet af efteråret 2023 vil Leos Legeland blive en del af området.

Legelands-kæden planlægger op til 10 nye legelande i Danmark, og Randers bliver det første i rækken. Herefter kommer Kolding og Esbjerg.

Hos Hanssen Ejendomme, der også har købt ejendommen, der i dag huser Danish Crowns hovedsæde, er topchef Michael Andersen glad for, at en stor international kæde har valgt netop Randers som en prioriteret destination.

- Vi oplever en rigtig spændende udvikling i Randers og en erhvervsvenlig kommune, der har fokus på udvikling, hvilket er helt afgørende for vores investeringer i Randers, siger Michael Andersen.

Det randrusianske erhvervsliv har de seneste år været inde i en rigtig god udvikling.

Det slår Torsten Westh, erhvervskonsulent hos den selvejende institution Erhverv Randers, fast i en kommentar, hvor han kigger nærmere på data fra rapporten ”Erhvervsudvikling i Randers Kommune”, der blev udgivet i maj af Erhvervshus Midtjylland i samarbejde med Iris Group.

Den positive udvikling er:

• At antallet af virksomheder i Randers Kommune er steget. Mens der i 2015 var 4418 virksomheder i den private sektor– var tallet i 2020 på 4867.
• At antallet af beskæftigede i den private sektor i perioden 2015 til 2020 steg med 1613 fuldtidsjobs fra 20.127 til 21.740.
• At nettotilflytningen af virksomheder i perioden var på 276, og at Randers i 2020 havde en etableringsraten for iværksættere, der var et mulehår bedre end landsgennemsnittet. Mens den i Randers lå på 6,1 procent, var den 6,0 procent for hele landet.

Panderynkerne kommer af:

• At der mangler faglært specialiseret arbejdskraft.
• At der er for få ansatte i IT-jobs: I Randers steg beskæftigelsen på IT-området fra 2015 til 2020 med 6 procent, mens stigningen for kommunerne i Region Midtjylland var 15 procent.
• At den randrusianske andel af vækstvirksomheder faldt fra 9 procent i 2017 til 7,1 procent i 2020.

- Summa summarum har Randers' erhvervsliv overordnet set været i en særdeles god gænge de senere år. Men enkelte punkter er i særlig grad værd at arbejde med, og de retter sig mod IT-sektoren, rekruttering og udviklingen hos vækstvirksomhederne, lyder det fra Torsten Westh.

Læs hele rapporten her 

VVS-Montage på Leopardvej i Randers har netop registreret sit regnskab for 2021 hos Erhvervsstyrelsen, og det viser, at overskuddet er vokset fra 182.786 til 1,2 millioner kroner før skat.

Virksomheden, der har to ansatte, havde i 2021 en bruttofortjeneste, der steg fra 1,5 millioner kroner i det foregående regnskabsår til 2,6 millioner kroner. Formuen steg i regnskabsåret fra 826.947 til 1,5 millioner kroner.

Firmaet ledes af en direktion bestående af Henrik Bæk Thomasen og Stephan Laursen, der også er virksomhedens ejere.